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深圳电子厂5000人 新员工工作一个月罚款500!

作者:YWYF发布时间:2020-09-18 13:58

来自深圳的沈小姐爆料,她在一家电子厂做了一个月就5000人左右。有一天,补丁操作员有事临时请假。班长让我上岗后,我在错误的材料上砸了差不多500块板,才发现所有的维修都直接导致公司损失了3万多元。公司通知的效果是:我每月绩效奖罚500,班长每月绩效奖罚1500,该季度考核C。我就想问问一个什么都不懂的新员工。为什么他会因为我暂时做的事惩罚我?你认为公司这样惩罚一个新员工合理吗?对此你怎么看?

用户评论:

网友1:也许你不按标准操作说明书操作应该受到惩罚,但是你的公司业绩还是挺高的。做好,以后注意。有些公司真的会被炒。不需要赔偿,因为你还在试用期!

深圳电子厂工资5000新员工上班1个月被罚500!

影响我不认真对待我的态度,这导致了对工厂的损害。我失去了我的罚款。我没有反省自己,抱怨自己被冤枉。最起码要承担责任,不忍心知道自己的错误。

网友3:这是公司治理的问题。首先,岗位必须有防错措施,保证操作的正确性,防止质量溢出。如果没有防错,一定要有自检和互检。

网友6:也许你不按标准操作说明书操作应该受到惩罚,但是你的公司业绩还是挺高的。做好,以后注意。有些公司真的会被炒。不需要赔偿,因为你还在试用期!

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网友2:我觉得你要罚50%的人当管理员,罚70%的人当你,是因为工作职责落实不到位,而无意治理的人,是因为监控责任消除了。试想如果你在国防科研单位工作,新人和老人会怎么想?当时两弹一星人员的研发都是东拼西凑,部门人员大多没见过卫星核潜艇。他们都指的是从海外买的玩具模型,他们没有图纸。雄厚的资金保证不了好的科研局面,就是我们在一无所有的情况下研制出了两弹一星,使我国不再遭受核讹诈。

网友4:理性是你不实事求是的结果,明知自己做不到。如果公司所有人都跟你一样说话,你为什么不直接去当公司总裁,赔钱?你会说你什么都不知道吗?不是开玩笑说我也是工人,不是说我攻击你,而是说你伤害了公司,没有开除你?别担心,你还是给你这样的评分。公司还想给你评分吗?

网友1:作为一个新员工,不太注重最起码的责任和细节,以及以后如何在工厂止步。你越是新手,就越要向班长同事展示你的厉害。

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